まずは、現状を知ることから始めてみませんか。理念と日々の行動の間にあるギャップを可視化する診断です。以下のフォームにご記入いただき、設問にお答えください。結果はメールにてお届けします。
必須 お名前
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任意 部署名
任意 メッセージ
必須 質問1：社員は理念を自分の言葉で話せる はいいいえ
必須 質問2：理念が評価制度に反映されている はいいいえ
必須 質問3：会議で理念に立ち返る場面がある はいいいえ
必須 質問4：幹部が社長に本音を言える はいいいえ
必須 質問5：反対意見が歓迎される はいいいえ
必須 質問6：ミスが共有される文化がある はいいいえ
必須 質問7：幹部の役割が言語化されている はいいいえ
必須 質問8：決裁ラインが明確 はいいいえ
必須 質問9：問題が人ではない はいいいえ
必須 質問10：3年後のビジョンが共有されている はいいいえ
必須 質問11：若手が未来を語れる風土がある はいいいえ
必須 質問12：社長が孤独ではない はいいいえ
